专业人才

专业人才移民申请介绍

专业人才移民需要有美国雇主担保，通常是美国职业移民第二及第三优先类别，也就是我们常说的EB2/EB3。申请人需要在获得美国绿卡后为美国雇主工作，对于工作多长时间，没有具体要求。EB2雇主担保移民申请人需要有硕士以上学历，EB3雇主担保移民申请人需要有学士学位以上学历。

EB2/EB3的本质，是基于雇主的一个未来工作offer给员工申请绿卡，这样员工有了绿卡就可以为这个雇主长期工作了。所以，EB2/3申请中，必须有雇主的支持。找到愿意支持绿卡申请的雇主是第一步。

雇主支持申请的EB2/EB3分为三个阶段：劳工证申请（PERM）、I-140申请、I-485申请。若申请人在中国，第三步I-485申请则改为海外领事馆签证程序。（国内的申请人在I-140移民申请批准后，都需要在美国驻广州总领事馆进行移民签证面谈）。第一步先由雇主向劳工部递交劳工证（PERM）申请，准备时间一般在6个月左右，劳工证批准后，雇主可以向移民局递交I-140申请，审理时间是4-6个月（若采用加快申请，I-140申请的审批时间为15天）。I-140批准后，一般EB2/EB3都会需要等排期。排期排到后，雇员可以向移民局递交I-485申请。若申请人在中国，在I-140申请批准以后，申请人的申请资料会转入美国国家签证中心，在排期到后，由美国签证中心将申请人档案转到美国驻广州领事馆进行领事馆签证程序。

这三个步骤中， 第一步劳工证（PERM）申请之关键：证明找不到合格的美国雇员EB2/EB3申请的第一步，是向劳工部提交劳工证（PERM）申请。这个阶段的关键，是去证明雇主历经千辛万苦，就是找不到符合这个职位要求的美国人。这个设置，是为了保护美国本地劳工的利益。法律对于雇主寻找美国雇员应该付出的努力有着非常具体的要求：在哪儿打广告、打多久、广告要包括些什么内容。

PERM目前的审理时间是6个月左右。

第二步雇主递交I-140的关键：雇主财力证明与雇员资质

PERM通过后，会有180天的有效期。雇主应当在这180天内为雇员递交I-140申请。如果雇主没能在这180天内递交I-140，那么那份批准的PERM 就失效了。雇主需要重新走一遍第一步的PERM申请程序。

雇主在为员工申请EB2/EB3的时候， 最晚在员工拿到绿卡之后，雇主要实际地向这名员工支付PERM中提到的薪水。不过，在整个申请过程中，雇主要证明自己始终有能力支付PERM要求的薪水，即使在申请过程中并没有开始实际支付。所以，在雇主向移民局递交I-140的时候，必须提交相关的财务资料，证明雇主有能力支付PERM要求的薪水。除此以外，I-140阶段移民局还会着重考察雇员是否有符合岗位要求的资质，包括学历、工作经验、以及技能。雇主提交的材料中，除了自己的财务资料外，也需要提交雇员的各项资历证明。

第三步I-485的递交或开始启动领事签证程序

EB2/EB3申请中，申请人递交PERM的日期，称为优先日，也可以理解为申请人在排期队伍中的号码。一旦每月公布的排期表中排到了申请人的优先日，并且申请人身在美国境内，就可能可以递交I-485了。EB2/EB3申请中的优先日。在EB2/EB3申请中，申请人的优先日是由PERM的提交时间决定的。在没有排期的情况下，I-485的正常处理时间是6个月左右。一般I-485递交后90天内，可以获得工作许可（EAD）和旅行文件（Advance Parole）。如果申请人在中国，若公布的排期表中排到了申请人的优先日，则领事馆程序开始启动。

（移民局现行的是双排期系统，什么时候可以递交绿卡申请，什么时候绿卡申请可以审批，分别由两个不同的排期时间决定，申请人对这方面若有疑问，欢迎和我们联系）

最后总结一下EB2/EB3三部曲的流程为：

• PERM阶段各种打广告证明雇主找不到合格的美国雇员（大约6个月以上）

• PERM批准后雇主递交I-140移民申请（审理4-6个月，或加急15天）

• 等待排期，排期到后递交I-485申请或开始启动领事签证程序

EB2/EB3职业移民的一些问题

1. EB2/EB3移民申请要具备哪些条件？
EB2/EB3需要雇主提供一个真实的全职的永久性工作承诺（prospective permanent job offer）；雇主需要登广告做招聘努力，证明在美国目前就业市场上找不到一个最低限度合格的美国工人来胜任这份工作（劳工短缺）；美国雇主要承诺给外国雇员支付普遍流行的薪水（prevailing wage）；在绿卡申请的过程中，雇主要证明他有能力支付承诺的薪水：此外，外国雇员要满足工作职位要求。

2. EB2/EB3通常要经过哪些步骤？时间进度如何？
要经过三步： 1） PERM劳工短缺证明； 2） I-140移民申请； 3） I-485调整身份（如果人在美国）或者领事程序申请移民签证（如果人不在美国）。
作为第一步，雇主需要和律师一起确定合适的工作岗位以及相应的要求。然后刊登广告，做招聘努力。在雇主无法找到合格的美国工人的情况下，提交劳工短缺证明申请。劳工证批准后，提交I-140 移民申请。I-140批准通过后等待排期，排期到后申请I-485调整身份或者通过领事程序申请移民签证。

在提交劳工证申请前，大约要三个月做广告。提交劳工证以后，通常需要四到六个月才知道结果。劳工证批准以后，可以马上递交I-140。 I-140常规需要六个月处理，也可以要求加速审理。 I-140批准后，需要等排期到了以后才能递交I-485调整身份或者安排移民签证面谈。前面第一第二步可以在一年内完成。第二步到第三步之间的排期目前不得而知，希望不超过两三年。第三步递交上去后，一般半年有结果。

3. EB2/EB3的雇主有哪些义务？
雇主需要提供一个真实的永久性工作的承诺；需要支付劳工证过程中所有的费用；需要做广告招聘以确定招不到一个最低限度合格的美国工人；需要在申请人获得绿卡正式开始工作后支付申请人在劳工证上规定的普遍流行工资(Prevailing Wage) 。

4. EB2/EB3对雇主公司的规模有没有要求？
EB2/EB3对雇主公司的规模没有硬性要求，但是工作岗位的设置要和公司业务规模性质相匹配。

5. EB2/EB3对申请职位有什么要求？什么职位可以用来申请EB2/EB3？
EB2通常要求申请职位申请人有硕士以上的学位；EB3又分为两小类：一类要求学士学位或至少两年的技能经验。另外一类，不要求任何经验技能。

6. EB2/EB3对受益人的资历有什么要求？
受益人要满足雇主工作岗位中要求的学历和经验要求。

7. 我只有外国的学历，没有美国学历，可以申请EB2/EB3吗？
可以，EB2/3并不要求学位的获得必须在美国，外国的学位通过评估机构的评估证明相当于美国本科学位的，也可以接受。

8. EB2/EB3对承诺薪水有没有要求？ 如何确定？
雇主承诺的薪水不能低于劳工部确定的普遍流行工资（Prevailing Wage）。普遍流行薪水由劳工部根据所承诺的工作岗位的要求来确定。雇主不一定要在申请的过程中支付承诺的薪水，但要证明有能力支付这个薪水。

9. EB2/EB3雇主如何证明它的薪水支付能力？
雇主通常可以通过下面三种方式中的任何一种来证明支付能力。
1）实际支付的薪水已经高于承诺的薪水
2）公司的净利润大于承诺的薪水
3）公司的净资产大于承诺的薪水
如果雇员已经在为雇主工作，上述三种方式的任何一种都行。如果雇员还没有为雇主工作，只能是通过后面两种方式来证明。雇主要向移民局提交公司年报、联邦报税表、经审计的财务报告三项中的至少一项来证明薪水支付能力。提交的文件需要证明公司的净收入或净资产达到或高于承诺工资，或者申请人目前受雇于雇主并且雇主已经在支付相当于或高于承诺工资的薪酬，或者其他合理证明。

10. 我现在给一家美国公司part-time 工作，雇主可以给我递交EB2/EB3申请吗？
可以，只要EB2/EB3申请中的雇主承诺的工作岗位是全职的。一个人可以现在做一份part-time, 但雇主承诺未来给他一份全职。

11. 我现在是F-1学生，但有一位美国雇主愿意在我毕业以后雇佣我，可以现在提交EB2/EB3申请吗？
可以，但是在提交劳工证申请时，申请人必须已经符合雇主对岗位设置的学历或经验要求。

12. 我是一位厨师，在中国，但有一个美国餐馆愿意聘用我，可以提交哪类移民申请？
可以提交EB3类移民申请。EB-3申请除了适合要求学士学位的岗位以外，也适合要求两年以上经验的工人，或者不到两年经验的非季节性岗位。由于厨师的岗位不是季节性的工作，所以满足EB-3的要求。

13. 雇主为我递交了劳工证申请。是否雇主从现在开始就应该按照prevailing wage 发我薪水？
不用。雇主在申请人获得绿卡正式上班以后才有义务按照普遍工资（prevailing wage）发放薪水。

14. 我在美国用H1B为A雇主工作，可以通过B雇主递交EB2/EB3申请吗？
可以。EB2/EB3的申请基于未来工作的承诺，并且不以H1B为前提，也不要求申请人在申请过程中就为该雇主工作。但是，如果受益人在美国而且为另一个雇主工作，移民局有权质疑这个job offer 和劳工证申请的真实性。雇主和雇员要提供合理性解析。从合理性的角度出发，我们觉得在美国的受益人应该尽快尽可能过去为递交申请的雇主工作。

15. 我在中国，通过EB2/EB3雇主拿到了美国移民签证，登陆后我必须到美国雇主那里实际工作吗？
是的。EB2/EB3的绿卡是基于雇主永久性工作承诺所获得的绿卡。如果申请人从来没有到美国雇主那里工作过，那么有可能涉嫌签证欺诈。这个问题很可能会在后面申请入籍的时候被发现。

16. 我通过EB2/EB3拿到绿卡后，雇主一定要按照劳工证上面的规定给我发薪水吗？
是的。雇主应当按劳工证上的规定支付薪水。